Провідний фахівець в цій області, Лебедев Артур Миколайович, академік РАЄН, розробив методику складання психологічного портрета по параметрах електроенцефалограми, а також тест "Дзеркало", що дозволяє оцінювати особові і професійні якості людини. Завдяки цьому, ми можемо отримувати точний психологічний портрет людини, не залежний від його поточного стану або настрою, вольних або мимовільних спроб ввести в оману.
Комп'ютерна програма надає широкий спектр особових і професійних якостей, оцінюючи ступінь їх вираженості. Замовникові надається висновок, який відображає актуальний стан людини, його потенціал і зону зростання.
Особливого значення набуває виявлення особово-етичних якостей при вирішенні завдань підбору кадрів на управлінські посади і позиції, пов'язані з високою інформаційною і економічною відповідальністю.
Керівник для банку
Як приклад описана робота з одним московським банком по підбору керівника відділу.
Перед Центром Костянтина Баляніна стояло завдання провести професійний відбір претендентів на вакансію керівника відділу. Дев'ять з них, за даними нейрокомпьютерной діагностики, показали невисокі результати по ключових параметрах, важливих для цієї посади: упевненість в собі, здібність до керівництва, дисциплінованість, емоційний і соціальний інтелект.
Одін з претендентів спочатку вигідно відрізнявся від інших. Нейрокомпьютерная діагноста надала наступні результати: Здібність до керівництва - 98%. Вірогідність бути успішним керівником - 92%. Упевненість в собі - 85%. Цілеспрямованість - 90%. Комунікабельність - 75%. Здатність вести складні переговори і добиватися поставленої мети - 78%.Способность працювати в команді і бути лояльним - 55%. Цей показник грав явно не на користь претендента, але це ті якості, які можна розвивати.
На подальшій співбесіді з бізнес-тренером Костянтином Баляніним і представником Замовника він також справив украй сприятливе враження. Підтягнутий, зовні дуже приємний і такий, що розташовує до себе. Швидко і чітко реагував на питання і завдання. Відмінно знав область майбутньої професійної діяльності.
Проте, програма виявила низькі показники по характеристиках, що відображають етичні якості: Сумлінність - 15%. Схильність до обману - 65%. Законопокірність (характеристика, що відображає схильність до виконання юридичних і загальнолюдських законів) - 11%.
В ув'язненні на підставі цих показників були даны рекомендації відмовити в працевлаштуванні на посаду керівника відділу. Не дивлячись на те, що по всіх інших параметрах він практично ідеально підходив для цієї вакансії, внутрішня схильність до "нечесної гри" була потенційно небезпечною для Замовника.
Як і завжди в таких випадках, остаточне рішення залишається за працедавцем. Часто трапляється так, що представники Замовника все-таки орієнтуються на власне враження, а не на отримані об'єктивні цифри і їх професійний аналіз. Правда, це дає можливість згодом оцінити точність наших методик.
В результаті, всупереч рекомендаціям Центру Костянтина Баляніна, цей претендент був прийнятий на роботу, а опісля декілька місяців . звільнений у зв'язку із спробою гри на користь конкурентів.

автор:
Балянін Костянтин Юрійович
бізнес-тренер, психолог-консультант з 9-річним стажем,
консультативний член Професійної Психотерапевтичної Ліги
+7 (495) 797-12-63;
+7 (903) 103-26-30;
trening@balyanin.ru
www.balyanin.ru